Клевета на рабочем месте: доказательства и возможные санкции

Согласно правовым нормам Российской Федерации, распитие спиртных напитков на рабочем месте считается нарушением трудовых правил и может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Однако, в данном случае, поскольку отсутствуют доказательства о факте распития спиртных напитков, увольнение работника за клевету может быть незаконным. Работодатель обязан провести проверку обвинений и собрать достаточное количество доказательств, чтобы принять решение о дисциплинарном взыскании или увольнении. Если работник докажет, что обвинение в распитии спиртных напитков было ложным, это может повлечь за собой иные юридические последствия для коллеги, такие, как возмещение морального вреда или даже уголовная ответственность по статье 128.1 (клевета) Уголовного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Внутренние положения организации
- Протоколы проверки обвинений
- Либо другие доказательства, подтверждающие или опровергающие заявления о распитии

Статья 91 Трудового кодекса РФ