Кладовщик на складе сантехники подозревается в хищении: доказательств нет

Если работодатель не может предоставить убедительных доказательств причастности грузчика к хищению, то увольнение работника является необоснованным. Работник имеет право обжаловать данное решение работодателя в соответствующие органы контроля и надзора. Кроме того, при отсутствии убедительных доказательств причастности грузчика к хищению, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности работника и работодателя, процедуры увольнения и возможные виды дисциплинарных взысканий.

2. Документы, связанные с хищением на складе, такие как акты инвентаризации, протоколы допросов свидетелей, записи видеонаблюдения и другие доказательства, которые могут помочь определить виновность кладовщика и отсутствие причастности грузчика.

3. Если работнику было выдвинуто обвинение, то потребуются документы, подтверждающие позицию обвинения, а также возможные свидетельские показания.

4. Возможно, потребуется консультация юриста по трудовому праву и уголовному праву для защиты прав работника и оценки юридической логики обвинения в контрабанде. Опытные юристы помогут собрать все необходимые доказательства, дадут ценные советы и предложат наиболее эффективную стратегию обороны.

Статья 83 ТК РФ "Основания и порядок увольнения", статья 126 УК РФ "Грабеж", статья 327 УК РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом"