Категория педагога: оплата, совместительство, неоплата и правомерность вопросов

Законодательство Российской Федерации не запрещает оплату педагогической категории при условии, что необходимые условия для присвоения данной категории были выполнены. Однако, решение о выплате данного дополнительного вознаграждения принимается работодателем и зависит от условий трудового договора или коллективного договора. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что педагогическая категория оплачивается только на основном месте работы, то работодатель не обязан выплачивать данный дополнительный доход за работу в другой организации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет подобных ограничений, то педагог имеет право требовать выплаты данного вознаграждения за работу по совместительству в другой школе, при выполнении условий для присвоения данной категории.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор о совместительстве, который заключен между педагогом и школой, где он работает по основному месту работы. В договоре должны быть указаны условия, сроки и порядок совместительства.

2. Трудовой договор, заключенный между педагогом и школой, где он работает по основному месту работы. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая возможные дополнительные выплаты за категории работника.

3. Расчетный лист, который содержит информацию о выплатах за период работы педагога в обеих школах, включая возможные дополнительные выплаты за категории работника.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения педагогов, включая положения о выплатах за категории.

На основании анализа указанных документов и положений законодательства Российской Федерации, можно сделать вывод о правомерности выплаты или невыплаты дополнительной оплаты за категорию педагогу, работающему в двух школах.

Конкретные статьи закона зависят от типа договорной и трудовой документации, заключённой между педагогом и школой. В частности, применимы следующие статьи: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Положение о порядке начисления и выплаты обучающимся, совершенствование управления ими, воспитания и образования на территории Московской области, утверждённое решением правительства Московской области от 22 июня 2018 года № 719/43, Закон Московской области "О государственной службе и муниципальной службе в Московской области". В каждом конкретном случае нужно произвести анализ законодательства и соглашений между педагогом и школами, чтобы определить правомерность начисления заработной платы.