Кассир в галерее: перспективы перевода на должность хранителя фондов

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия. Поэтому в данной ситуации важно узнать, дали ли Вы свое согласие на перевод на должность хранителя фондов и если нет, то обратиться к работодателю с запросом на консультацию по профессиональным стандартам. В соответствии с законодательством, профессиональные стандарты не имеют прямой законодательной силы, но могут использоваться работодателем в качестве рекомендаций при определении требований к квалификации работников. Поэтому в данной ситуации важно уточнить, обязательны ли профессиональные стандарты для данной должности в конкретной организации и если да, то выполнены ли Вами необходимые требования. Если Вы не согласны со своим переводом, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием текущей должности и желаемой должности.
2. Копию профессионального стандарта на должность хранителя фондов.
3. Документы, подтверждающие наличие необходимых знаний и навыков для работы на новой должности, такие как результаты обучения, сертификаты, удостоверения и т.д.
4. Результаты аттестации по соответствию профессиональным стандартам, проведенной в организации, в которой вы работаете.
5. Письменное обоснование от бухгалтерии, почему вы не соответствуете профессиональным стандартам на должность хранителя фондов.

Исходя из этих документов, работодатель и бухгалтерия могут принять решение о переводе вас на новую должность. Если бухгалтерия настаивает на том, что вы не соответствуете профессиональным стандартам на новую должность, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для разрешения спорной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 20, 21, 72-80;
• Закон РФ "О профессиональных союзах": статьи 2, 13-16;
• Закон РФ "Об образовании": статьи 43-48, 50-54.

Также возможно применение других законов и нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и профессиональными стандартами. Решение данного вопроса требует юридического анализа конкретной ситуации и документов, регулирующих трудовые отношения в организации.