Кассир и кэшбэк: когда работодатель не выплачивает. Последствия для кассира и возможная квалификация деяния

Подобное поведение кассира может квалифицироваться как преступление, предусмотренное статьей 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Растрата". Если работодатель подаст заявление в полицию, то следователи проведут расследование и примут решение о возбуждении уголовного дела. Если в ходе следствия будет доказана вина кассира в совершении преступления, ему грозит наказание в виде штрафа или исправительных работ, либо даже лишения свободы. Однако, для того чтобы принять окончательное решение по данному вопросу, необходимо знать все обстоятельства и детали дела, что предоставить онлайн не представляется возможным.

Для решения такого вопроса, потребуется следующая документация:

1) Документы, подтверждающие факт сканирования чеков, возможно, кассовый журнал, квитанции об использовании приложения для получения кэшбэка и др.; 2) Документы, подтверждающие, что кассир не получил кэшбэк, в том числе копии письменной переписки с работодателем или провайдером кэшбэка, если таковая велась; 3) Документы, подтверждающие, что кассир не имел намерения украсть деньги, ни новостью о том, что работодатель готов выплатить кэшбэк.

Относительно возможных правовых последствий для кассира, если работодатель намерен подать заявление в полицию, необходима более детальная информация о ситуации. Однако, если предоставленная информация полная и точная, и намерений нарушить закон кассир не имел, то им возможно не грозят уголовные обвинения за мошенничество или растарта.

При подаче заявления в полицию за нарушения в денежных операциях, полиция должна провести расследование, выяснить все обстоятельства дела и вынести решение. Если решение будет принято в пользу кассира, дело может быть прекращено. Однако, в случае активного сопротивления со стороны работодателя, возможны судебные разбирательства, которые могут быть длительными и затратными.

Статья 160 УК РФ - "Растрата" Статья 159 УК РФ - "Мошенничество"