Карьерный рост электромонтёра: как решить конфликт с работодателем?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации занимающееся трудовыми правоотношениями предприятие обязано соблюдать законодательство в отношении определения и изменения должностей, а также переводов работников на другие должности. Работник может быть переведён на другую должность только с его согласия и только в случае, если пунктом трудового договора предусмотрено выполнение работ данной категории. Если работник выполняет работу, не соответствующую его должности, либо выполнение этой работы является иному работнику (категории), предупреждение должно быть направлено в письменной форме. В вашем случае, если в трудовом договоре не указана должность и отдел, где должны работать, то компания не может на это ссылаться свои отказ в повышении и переводе в техотдел. Они могут просить вас дополнительно пройти обучение, но не могут указывать отработку без конкретики.

Для ответа на данный вопрос Вам необходимо подготовить следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана специальность, по которой заключен договор и должность, на которой Вы работаете.
2. Документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие получение Вами технического образования, соответствующего профилю работы на предприятии.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, определяющие порядок перевода на другую должность или повышения по службе.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и указывающие на возможность работодателя отказаться от перевода на другую должность или повышения по службе.

На основе вышеуказанных документов и законодательных актов можно будет дать подробный и конкретный ответ на данный вопрос. Однако, в любом случае, работодатель должен учитывать Ваши знания, навыки и профессиональные качества при принятии решения о переводе на другую должность или повышении по службе.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 17. Равенство прав работников независимо от основания их трудоустройства Статья 20. Гласность и информирование в сфере трудовых отношений Статья 72. Перевод на другую работу Статья 73. Повышение квалификации работника Статья 74. Перевод на работу с другим видом трудовой деятельности Статья 81. Перевод работника на другую работу или перевод на работу с другим видом трудовой деятельности по инициативе работодателя Статья 83. Перевод на временную работу, связанную с замещением отсутствующего на работе работника Статья 192. Обязанности работника по трудовому договору

При принятии решения по данному вопросу необходимо рассмотреть все вышеупомянутые статьи вместе с другими нормами трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора, заключенного Вами с работодателем.