Карьерный путь педагога: судимость, погашение, стаж и право на работу без грязной справки

Согласно законодательству Российской Федерации, имеется обязанность предоставить справку о несудимости при приеме на работу в должности, связанной с работой с детьми. Если указанная справка будет содержать информацию о наличии судимости, то работодатель может принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством, например, нарушение условий трудового договора. Однако, стоит уточнить, что наличие самой судимости не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда о назначении условного наказания по ст.111 УК РФ, а так же копия постановления об отпуске от отбывания наказания.
2. Копия свидетельства о погашении судимости в 2008 году.
3. Трудовая книжка с записью о педагогическом стаже в 12 лет.
4. Заявление на получение справки о несудимости.

Если справка о несудимости окажется "грязной", работодатель имеет право уволить сотрудника с работы из-за нарушения трудовой дисциплины. В Российской Федерации работодатель вправе отказаться от исполнения договора о найме работника, если последний не соответствует профессиональным качествам, установленным законодательством или договором о найме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 111 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - закон о преступлении, за которое была осуждена автор вопроса;

• Статья 86 УПК РФ "Условное осуждение. Прекращение исполнения при условном осуждении" - закон об условном осуждении, по которому была погашена судимость автора вопроса;

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - закон о прекращении трудового договора, который могут применить в случае получения "грязной" справки о несудимости педагогом, но только при условии соответствующей процедуры.