Карьерный переход: новая работа и потенциал роста дохода

Если работник перешел на другую работу, то его средний заработок теперь будет зависеть от заработной платы на новой работе. Однако, если вопрос оставшейся зарплате от предыдущей работы, то следует уточнить условия договора о трудоустройстве и причину ухода с предыдущей работы. В некоторых случаях, например, при увольнении по соглашению сторон, работник может иметь право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты в соответствии с законодательством и договором о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. Для начала, данная ситуация требует уточнения многих деталей и нюансов. Например, необходимо выяснить, был ли заключен трудовой договор на новой работе, кем был направлен на обучение и за какой счет, производилась ли выплата заработной платы на прежней работе в период обучения, законно ли было перевести сотрудника на другую работу без его согласия и т.д.

Для подготовки к консультации специалисту необходимо подготовить следующие документы: 1. Копии трудовых договоров со всеми работодателями, включая прежнего и нынешнего. 2. Документы, связанные с переводом на новую работу, если таковые имеются. 3. Копии приказов о направлении на обучение и свидетельства об окончании обучения, если таковые имеются. 4. Выписки из трудовых книжек и других документов, связанных с трудовой деятельностью работника. 5. Документы, подтверждающие размер заработной платы на прежней работе и на новой работе.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать правовую оценку возможностей сохранения среднего заработка на прежней работе в случае перевода на другую работу.

В данном случае следует обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и за согласием работника, а также к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу. В зависимости от конкретной ситуации и условий договора могут применяться и другие нормативно-правовые акты.