Карьера в прокуратуре с учетом погашенной судимости: возможности и перспективы

Согласно статье 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", условием приема на государственную гражданскую службу является отсутствие судимости за умышленное преступление. Также, согласно статье 22 Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих", кандидат на замещение должности государственной службы должен иметь соответствующее образование и отсутствие судимости за умышленное преступление, наличие погашенной судимости не освобождает от указанного условия. Следовательно, если у Вас имеется погашенная судимость за умышленное преступление, то Вы не сможете пройти отбор на должность в прокуратуре Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 1-ФЗ "О статусе судей в Российской Федерации", для занятия должностей в судебной системе необходимо отсутствие судимости, в том числе и погашенной.

Касательно прокуратуры, основным законодательным актом является Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Согласно статье 30 данного закона, для принятия на государственную гражданскую службу в прокуратуре требуется соответствие установленным законом требованиям к личности, в том числе отсутствие судимости или наличие судимости, погашенной или снятой в установленном порядке (пункт 2). Таким образом, если судимость была погашена или снята в соответствии с законом, то работа в прокуратуре может быть возможна.

Для решения данного вопроса потребуется подтверждающий документ об отсутствии судимости или о ее погашении в установленном порядке. Этот документ можно получить в органе внутренних дел по месту жительства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа судимости, которую имел человек. Общим правилом является то, что наличие судимости может составлять препятствие для трудоустройства в некоторых организациях, в том числе и в прокуратуре.

Следующие статьи закона могут быть применимы к этому случаю:

1. Основной закон, регулирующий условия трудоустройства и добросовестности работников - Трудовой Кодекс РФ. Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель вправе заключать трудовой договор, но работник должен отвечать требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную работу, включая необходимые квалификационные и профессиональные навыки, а также отсутствие судимости, что может быть установлено законом или другим нормативным актом.

2. Статьи Уголовного кодекса РФ могут также иметь значение в данном вопросе. Если человек имеет судимость за преступления, связанные с коррупционными действиями, то он не может быть принят на работу в прокуратуру согласно статье 8.6 Федерального закона от 3 июля 2018 г. № 175-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

3. Также стоит учитывать, что некоторые регионы в РФ могут иметь свои региональные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и требования к работникам.

4. В целом, решение о приеме на работу принимается работодателем индивидуально, с учетом всех обстоятельств конкретного случая.