Карьера в федеральном учреждении: получение степени и надбавок без связи с наукой

Согласно Положению о повышении квалификации и расчетом заработной платы работников федеральных государственных учреждений, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.06.2010 № 444, работникам, имеющим ученую степень, предоставляется надбавка за степень в размере, установленном организацией. Однако, надбавка за степень может быть предоставлена только в том случае, если научная степень имеет прямое отношение к сфере деятельности организации, в которой работает работник. Таким образом, если тема диссертации не связана с деятельностью организации, то работник не имеет права на получение надбавки за степень.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и федеральным бюджетным учреждением, где указаны условия труда, должностные обязанности и вознаграждение.

2. Нормативные документы, регулирующие систему оплаты труда в данном федеральном бюджетном учреждении, где указаны правила начисления надбавок за получение ученой степени, а также основания отказа в ее начислении.

3. Документы, подтверждающие получение ученой степени, такие как дипломы бакалавра, магистра или кандидата наук.

По результатам изучения этих документов, будет возможно ответить на вопрос о положенной ли работнику надбавке за степень в данном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают: - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 403 "Об установлении требований к выплате персонального дополнительного вознаграждения работникам государственных (муниципальных) учреждений в связи со защитой диссертации на соискание ученой степени" - Приказ Минтруда России от 02.11.2012 N 530н "Об утверждении форм и порядка ведения трудовых книжек работников и порядка представления сведений, заносимых в трудовую книжку"