Как вернуть вакантные 0.25 своей ставки в федеральном мед. учреждении города СПб

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. В данном случае, если Вы договорились с вашим работодателем сохранить зарплату на ставку, то работодатель обязан был сделать это официально, например, подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Если такого дополнительного соглашения нет, то работодатель нарушил права работника и обязан возместить ущерб, причиненный Вам этим нарушением.

Дополнительно, рассмотрев ситуацию с выделением 0.25 на соотрудницу, следует отметить, что данное действие могло быть осуществлено с соблюдением процедуры предоставления замещающей временно отсутствующего работника вакансии, о чём Вы не упомянули в своём вопросе. В целом, для определения возможности возвращения уволенных 0.25 вам необходимо обратиться к документу, определяющему организационную структуру и распределение занимаемых должностей в Вашем медицинском учреждении.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с федеральным медицинским учреждением города Санкт-Петербурга, в котором должны быть прописаны условия Вашей занятости.
2. Документы, подтверждающие устную договоренность с заведующим отделением о сохранении Вашей зарплаты как на ставку, и продолжении работы на ставку по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие, что Ваша часть ставки была приписана другой коллеге.
4. Документы, подтверждающие факт задержки выдачи сертификата специалиста новоустроенной коллеге.

На основании предоставленных Вами документов и законодательства Российской Федерации, я могу предположить, что Вы вправе потребовать возврата Ваших 0,25 ставки, так как это было условие договоренности с заведующим отделением. Если работодатель отказывается выплатить Вам обещанные денежные средства или урезает другие доплаты, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, для конкретных советов и рекомендаций Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Условия оплаты труда работников, занятых на производственных работах" - Статья 74 "Заработная плата при переводе на другую работу" - Статья 119 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудящихся"