Карантин в школе: влияние на педагогический стаж и правила присутствия на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дни карантина не включаются в общий стаж работы работника, так как он не работал в течение этого периода. В то же время, если работнику было дано указание приходить на работу, ему необходимо выполнить это указание. Однако, в случае заболевания гриппом, работник должен оставаться дома для лечения и предотвращения распространения заболевания. Если возможно, организация может предоставить работнику дистанционный режим работы или оплачиваемый отпуск для периода карантина.

Для решения данного вопроса, Школа должна иметь перечень положений, регламентирующих режим работы школы в случаях, когда на территории города или региона объявлен режим повышенной готовности в связи с возникновением угрозы распространения инфекционных заболеваний.

На практике, в соответствии с трудовым законодательством, если учебным заведением объявлено о заражении гриппом или другой инфекционной болезнью и в связи с этим проводятся мероприятия по предупреждению распространения заболевания, работодатель может ограничить доступ сотрудников к рабочему месту на период действия критических мер.

Педагоги в таких условиях могут воспользоваться отпускными днями или личными днями для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако за каждый случай неприбытия на работу в течение трех дней педагог может быть оштрафован штрафом или неустойкой в соответствии со статьей 71 Кодекса Российской Федерации Об административных правонарушениях.

Поскольку предоставление дней карантина определяются порядком, установленным местными органами управления, настоятельно рекомендуется обратиться к администрации школы или органам местного самоуправления, чтобы проверить, входят ли дни карантина в педагогический стаж, и какие шаги необходимы для соблюдения законодательства и правил оплаты труда в этом случае.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "рабочее время и время отдыха", статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "время перерыва в работе", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "выходные дни", а также локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение об образовательном учреждении и т.д.) в части определения порядка компенсации или некомпенсируемого времени отсутствия на работе. Однако, учитывая сложившуюся ситуацию с пандемией в стране, возможно введение срочных законодательных актов, регулирующих этот вопрос.