Карантин в командировке: законность, правила и советы для отпускающихся

Согласно постановлению правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 441 "О мерах по обеспечению безопасности на транспорте и при прохождении пассажирских и (или) грузовых перевозок в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", для лиц, прибывающих в РФ из-за границы, предоставляется обязательное эпидемиологическое наблюдение на протяжении 14 дней. Однако, конкретные условия карантина и порядок его прохождения должны были быть согласованы с работодателем при заключении трудового договора и прописаны в условиях командировки. Если требуемый карантин не был согласован и не был оговорен условиях контракта, то работодатель вправе отправить работника в отпуск или на рабочее место после окончания перелета. Однако, это должно быть только при отсутствии путевого листа в связи с карантином, выданного медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок карантина и отпусков в Российской Федерации.

Согласно рекомендациям Минздрава РФ, при приезде в РФ из зарубежных стран граждане должны находиться на карантине в течение 14 дней. Это может быть обязательством, определенным учредительными документами предприятия, где работает сотрудник, и/или местным законодательством.

В свою очередь, законодательство РФ предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, работник имеет право отложить свой отпуск на другой раз, если на момент его начала он находится на больничном листе или находится на карантине по причине заболевания коронавирусом.

Следовательно, в данном случае нужно проверить, является ли увольнение сотрудника нарушением учредительных документов или местного законодательства, а также какие обстоятельства привели к невозможности выхода на отпуск.

Для этого потребуется ознакомиться с трудовым договором и иными работническими документами, законодательством РФ и местным законодательством, а также провести беседу с работником и работодателем для выяснения обстоятельств возникшей ситуации.

Чтобы дать полный ответ, мне нужно знать, каком именно законе речь идет. Если это Документ России по Контролю Заболеваниям, то следующие статьи могут быть применимы:

Статья 6. Обязанности меры безопасности в отношении карантина

Статья 7. Обязанности субъектов пребывания на карантине

Статья 8. Государственный контроль за соблюдением мер безопасности по карантину

Статья 9. Ответственность субъектов пребывания на карантине и субъектов контроля