Карантин и работа: правила, ответственность, возможности и меры безопасности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вызывать работников на работу в период карантина только в том случае, если эта работа относится к категории важных и неотложных и не может быть отложена на более поздний период. При этом работник должен получить соответствующее уведомление о вызове на работу не менее чем за три дня до начала работы. Если работа, которую директор школы заставляет вас выполнять, не относится к важным и неотложным видам деятельности, то вы можете отказаться от выполнения этой работы без каких-либо последствий для себя. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить порядок и условия вашего трудового договора и коллективного договора школы.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности со статьей 74 Трудового кодекса. Необходимо узнать, было ли положено школе организовывать работу во время карантина, и уточнить, имеет ли директор право приказывать сотрудникам работать в таких условиях.

Также может понадобиться ознакомление с приказами и распоряжениями, выданными руководством школы по поводу организации работы в условиях карантина.

В конечном итоге, вопрос о том, имеет ли директор право вызывать секретаря на работу в период карантина, должен быть решен с учетом правовых норм и внутреннего распорядка работы школы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в условиях чрезвычайных ситуаций, связанных с возникновением угрозы безопасности жизни и здоровья населения" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работника" применяются для решения данного вопроса.