Кандидат на работу в Водоканал: административное нарушение и проверка наличия судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проверять кандидатов на наличие судимости, в том числе административной. В зависимости от характера нарушения и требований работодателя, наличие административного нарушения статьи 6.9 может повлиять на принятие решения о трудоустройстве. Необходимо также учитывать, что работодатель не может требовать от кандидатов предоставления справки о наличии или отсутствии судимости, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При устройстве на работу в водоканал по профессии работодатель может запросить у Вас следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовую книжку (если таковая имеется);
3. Справку об отсутствии судимости;
4. Административное решение по статье 6.9 КоАП РФ, которое является основанием для возможной проверки со стороны работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права использовать информацию о нарушении гражданином административного правонарушения при принятии решения об устройстве на работу. Однако, если данное административное правонарушение было связано с нарушением правил дорожного движения и приводило к угрозе жизни и здоровью людей, это может повлиять на решение работодателя при принятии кандидатуры на работу.

Проверка на наличие судимости также является стандартной процедурой при устройстве на работу, и работодатель может запросить у Вас соответствующую справку в соответствующем органе власти.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о наличии трудностей при устройстве на работу в водоканал по профессии в связи с наличием административного нарушения (статья 6.9) в Российской Федерации, могут включать, но не ограничиваются следующими статьями:

• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Состояние здоровья работника, увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Конфликт интересов на государственной гражданской службе";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушения трудовой дисциплины";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 24 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" "Обязанности прокурора по защите законности и прав граждан на труде".