Календарные дни, трудовой стаж и момент подсчета года: все, что нужно знать при работе у ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе у индивидуального предпринимателя за один год непрерывной работы работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если между работником и индивидуальным предпринимателем заключен договор на других условиях, то правила Трудового Кодекса не применяются.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также договор трудового найма, заключенный между вами и индивидуальным предпринимателем.

Если вы работаете по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, то вам необходимо обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Например, в соответствии с ТК РФ, отпуск предоставляется работнику после отработки им полного календарного года. Также в ТК РФ указывается, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Если у вас возникли спорные вопросы с работодателем по поводу отпуска, необходимо обратиться к соответствующим органам по защите прав трудящихся (например, к инспекторам труда) или к нотариусу для получения юридической консультации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 346.1 Налогового кодекса Российской Федерации.