Какой выговор может быть вынесен при заявлении на увольнение? Разбираемся с правилами и опытом

Добрый день! В соответствии со статьей 81 ТК РФ, нарушение трудовой дисциплины должно быть зафиксировано в письменной форме в день его выявления, иначе оно не может быть признано. Однако, если работнику был вынесен предупредительный выговор до его увольнения и в последующие дни при подаче заявления на увольнение работник нарушил порядок увольнения, то работодатель вправе вынести новый выговор. Необходимо уточнить все обстоятельства вашей ситуации, включая наличие договоренностей с работодателем и соответствующие документы.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Заявление об увольнении, которое было подано.
2. Все документы, подтверждающие факт уведомления работодателя об уходе с места работы (например, письменное уведомление или документы, подтверждающие переписку между работником и работодателем).
3. Любые документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие каких-либо соглашений или приказов от работодателя, связанных с работой работника после окончания вахты.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выговор может быть вынесен в течение одного месяца с момента выявления нарушения трудовых обязанностей работника. Если работодателю было известно о том, что работник увольняется, и он ушел на свободные дни без разрешения работодателя, то вынести выговор на следующий день является допустимым.

Однако, необходимо учитывать, что для вынесения выговора необходимо соблюдать формальные процедуры уведомления работника о нарушении, проведения служебного расследования и оформления соответствующего документа.

Поэтому, в данной ситуации может потребоваться проведение дополнительных процедур для определения наличия нарушений, правомерности вынесения выговора и мер ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85); - Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.03.2005 г. № 166 (статьи 3, 4, 5, 6).