Какие выплаты можно требовать с работодателя: судебные дела, приставы, исполнительные производства и оставленная трудовая книжка

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возвращать трудовую книжку работнику в день увольнения, а в случае прекращения деятельности организации - в течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования работника. Если работодатель не выполняет свою обязанность по возврату трудовой книжки, то работник имеет право на компенсацию морального вреда в размере, предусмотренном законодательством. Кроме того, в данном случае, если работник затребовал возврата трудовой книжки, а работодатель не выполнил свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за моральный вред, причиненный невозвращением трудовой книжки. Однако, следует отметить, что решение суда в каждом конкретном случае будет зависеть от обстоятельств дела и доказательной базы, представленной сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия уведомления работодателя о ликвидации организации, присланного супруге в июне 2019 года.

2. Копии решений суда и исполнительных производств, связанных с данной юридической ситуацией.

3. Заявление о требовании возврата трудовой книжки работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт оформления и нахождения супруги в декретном отпуске на момент уведомления о ликвидации организации и на текущий момент.

5. Копии трудовых договоров и расчетов заработной платы за период работы в организации, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов и действующего трудового законодательства РФ, супруга может потребовать от работодателя выплаты нескольких видов компенсаций, включая. В первую очередь, работодатель должен вернуть трудовую книжку, так как это обязательное требование законодательства. Обращаем ваше внимание на то, что постановление о взыскании наложенных на работодателя штрафов будет предоставлять право на выдачу трудовой книжки.

Кроме того, супруга в данной ситуации может потребовать выплаты следующих компенсаций:

• Заработной платы за период времени, в течение которого супруга не получила трудовую книжку и находилась на декретном отпуске.

• Компенсации морального вреда за нарушение прав работника работодателем, связанного с невыдачей трудовой книжки, например, если это привело к утрате других возможностей в трудоустройстве.

• Штрафных санкций с работодателя, за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Все эти вопросы могут быть решены через судебный порядок.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 66), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1102, 1187), Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 10), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 142, 143), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29).

Трудовой кодекс РФ: Статья 67. Недостатки в оформлении трудовой книжки Статья 68. Обязанности организации по ведению трудовых книжек работников Статья 142. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка работника при ликвидации организации Статья 143. Размеры и порядок выплат работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников.