Какие расходы несет организация при привлечении работника с зарплатой 180 тысяч рублей в месяц?

Вторая организация будет обязана выплачивать налоги, связанные с заработной платой этого человека, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, вторая организация может нести расходы на дополнительные социальные выплаты или льготы для работника, в зависимости от условий его трудового договора и внутренних правил организации.

Для ответа на данный вопрос, дополнительных документов не потребуется.

По законодательству Российской Федерации каждый работодатель обязан выплачивать авансом не менее 50% заработной платы работника не позднее чем через 15 дней с даты начала рабочего времени за очередной выплатный период (статья 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если у человека зарплата в месяц 180 тыс. руб. на руки, то работодатель должен производить авансовые выплаты в размере не менее 90 тыс. руб. наличными.

При устройстве работника на работу в другую организацию с зарплатой такого же размера на руки, данный работник будет проходить первоначальную медицинскую комиссию и подписывать трудовой договор. Работодатель должен производить выплату зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, а также уплачивать налоги и социальные отчисления, предусмотренные законодательством Российской Федерации и прочими нормативными актами, регулирующими оплату труда.

Никакие статьи закона не применимы к данному вопросу, поскольку это вопрос бухгалтерского учета и налогообложения предприятий и организаций, а не правовых норм. Однако можно упомянуть статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения, а именно статьи 57 и 77.