Какие правовые последствия могут быть при проработке без документов и согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан сторонами. При отсутствии письменного договора, работа считается проведенной по соглашению сторон. Однако, если вы не были проинформированы о том, что вы трудоустроены официально и не подписывали трудовой договор, то это может быть нарушением закона. Рекомендую обратиться к юристу, чтобы выяснить ваши права и возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые подписывались между работодателем и работником в ноябре и после этого. Также потребуется изучение законодательства о трудовых отношениях и правах работников.

В случае, если работодатель оформил трудовой договор без согласия работника, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право требовать расторжения такого договора и возмещения убытков, которые были ему причинены.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации. В данной ситуации могут возникнуть различные юридические вопросы, которые требуют профессиональной оценки и разрешения.

Статьи для решения данного вопроса следующие:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные принципы трудового права"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Форма и порядок заключения трудового договора"