Какие права и обязанности имеют начальник и работник в отношении профильности работы?

Здравствуйте! Начальник не может заставить сотрудника работать по другой специальности без законного приказа и согласия работника. В случае отказа выполнения работы по другой специальности без законного приказа, начальник не может уволить сотрудника по статье. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по своей должности, начальник может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, и изучить правовые ограничения на деятельность работодателя в отношении его сотрудников. Если работник имеет трудовой договор на определенную должность, без его согласия и без соответствующего приказа начальника работник не может быть вынужден выполнять другую работу. Если работник не согласен выполнять другую работу и вынужден уволиться, то статья Трудового кодекса РФ должна соответствовать причине, указанной в приказе о выгоде. Документами, которыми может воспользоваться работник для защиты своих прав, являются: трудовой договор, наличие приказов о назначении на определенную должность, приказы о переводе на другую должность, а также приказ об увольнении. Также желательно иметь письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применимы следующие статьи: - статья 23 "Равенство работников в трудовых отношениях"; - статья 25 "Свобода в выборе профессии, работы и трудовой деятельности"; - статья 27 "Принципы и условия заключения трудового договора"; - статья 72 "Права работодателя в связи с управлением организацией и распределением работ на производстве"; - статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 83 "Отказ работника от перевода на другую работу либо от изменения его условий в соответствии с законом".