Какие последствия у пропуска генеральной репетиции работником-совместителем?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации, а также при необходимости ухода за больным ребенком или инвалидом.

В данной ситуации необходимо узнать, были ли у вас законные основания для отсутствия на генеральной репетиции. Если были, то поставленный прогул был неправомерным. Если же таких оснований не было, то работодатель мог поставить вам прогул по уважительной причине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и концертной организацией. 2. Внутренний трудовой распорядок (если имеется), в котором могут быть прописаны требования к участию работников в генеральных репетициях. 3. Законодательство Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений, включая правила о признании прогулов.

Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендует обратиться к трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку, чтобы определить, были ли требования к участию в генеральных репетициях прописаны в документах. Если в документах такие требования не содержатся, то работник не был обязан являться на генеральную репетицию и не мог быть наказан за отсутствие на ней. Если же в документах указано, что участие в генеральной репетиции является обязательным, то работодатель вправе вынести решение о признании отсутствия на ней работника неправомерным.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прогул и иные нарушения трудовой дисциплины".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Особенности работы совместителей".