Какие последствия будут, если сотрудник не использовал половину своего отпуска в 2016 году и самостоятельно исправил даты в отпускном удостоверении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководитель не имел права запрещать работнику использовать свое право на отпуск, если это соответствовало срокам, установленным законодательством. Если начальство обнаруживает в отпускном удостоверении несоответствие фактической дате использования отпуска и дате указанной в отпускном удостоверении, то они могут связаться с работником и попросить объяснений. Следовательно, в данном случае, могут быть вынесены дисциплинарное взыскание, напоминание о необходимости соблюдения трудовых обязанностей в дальнейшем. Работодатель также может обязать сотрудника принять отпуск в указанный период времени и сообщить об этом заранее.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор или другой документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем; 2) Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру предоставления отпуска, в том числе правила о том, какие дни можно переносить на следующий год; 3) Удостоверение о предоставлении отпуска, которое было исправлено; 4) Рапорты о намерении взять отпуск, подписанные работником и его непосредственным руководителем.

По предоставленной информации можно предположить, что работник по своей инициативе решил исправить удостоверение, и в итоге ему исправленное удостоверение было выдано. Однако, работник не уведомил своих руководителей о таком изменении, что может вызвать некоторые вопросы со стороны работодателя.

Кроме того, если работник использовал часть отпуска в следующем году, то он должен был получить на это разрешение своего непосредственного руководителя. Если разрешения не было получено, это может означать, что работник нарушил правила организации.

Таким образом, последствия могут зависеть от внутренних правил организации и настоящего законодательства в области труда. Если работник нарушил эти правила, то он может быть подвержен дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако, каждый конкретный случай необходимо рассматривать индивидуально. Консультация юриста в данной ситуации также будет весьма полезной.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, например, отрасли деятельности, где работает сотрудник, его должности и т.д. Однако общими нормами, которые следует учитывать в данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 116. Право на отпуск гарантируется каждому работнику.
• Статья 117. Предоставление отпусков.
• Статья 118. Продление отпуска.
• Статья 137. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Также в данной ситуации могут применяться положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.