Какие периоды включаются в страховой и трудовой стаж: рассмотрение случая Ковалевой

Периоды, в течение которых Ковалева фактически получала заработную плату, а именно за период трудоустройства за счет организации, включаются в страховой стаж и общий трудовой стаж. Периоды, когда Ковалева получала пособие по безработице и стипендию, также могут быть включены в страховой стаж и общий трудовой стаж только в том случае, если она выполняла установленные законодательством Российской Федерации трудовые обязанности в рамках соответствующих программ и проектов.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка Ковалевой, в которой должны быть отметки о ее трудовой деятельности в научно-исследовательском институте и об увольнении по сокращению штатов.

2. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы за период трудоустройства за счет организации, пособия по безработице и стипендии как проходящая обучение по направлению службы занятости, например, свидетельства о выплате заработной платы и пособий, договоры об обучении.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок учета страхового стажа и общего трудового стажа.

На основании этих документов и законодательства можно определить, какие периоды включаются в страховой стаж и какие периоды включаются в общий трудовой стаж Ковалевой. Например, включение периода получения пособия по безработице в страховой стаж зависит от длительности такого получения, а включение стипендии в общий трудовой стаж зависит от того, было ли обучение, на основании которого была выплачена стипендия, приурочено к будущей профессиональной деятельности Ковалевой.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 189) и Закон Российской Федерации "О защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя" (ст. 12)