Какие обязанности может выполнять работник торгового зала: права и законодательство

Добрый день. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выполнять работы, порученные ему работодателем, если они соответствуют его квалификации и не противоречат трудовому договору. Если работник не является квалифицированным фасовщиком и эта работа не предусмотрена трудовым договором, то его нельзя заставлять выполнить эту работу. Однако, если работа связана с обязанностями работника, определенными трудовым договором, то он может быть заставлен ее выполнить.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор и должностную инструкцию работника торгового зала, чтобы установить какие обязанности ему были предоставлены;
2. Трудовой договор и должностную инструкцию фасовщика, чтобы установить какие обязанности ему были предоставлены;
3. Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации, которые могут содержать положения о порядке выполнения работ различного характера;
4. Сведения о том, имеет ли работник торгового зала профильное образование и квалификацию для выполнения работы фасовщика;
5. Региональное законодательство и нормативные акты, устанавливающие правила трудовой деятельности и права работников.

Основываясь на этих документах и сведениях, юрист сможет дать консультацию по данному вопросу.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором", статья 32 Трудового кодекса РФ "Выполнение работником обязанностей по другой работе", статья 37 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".