Какие критерии учителя при оценке и его права в постановке?

Учитель может поставить низкую оценку, если ученик не выполнит задания, указанные в учебном плане, программе или поставленные в качестве контрольных работ или экзаменов. Оценка должна соответствовать качеству и объему выполненной работы. Учитель не имеет права поставить оценку ни за что или для того, чтобы заполнить пустой день. Такое действие является неправомерным и может быть обжаловано.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области образования и оценки знаний. Ответ на вопрос о том, может ли учитель поставить оценку за ничего, зависит от конкретных обстоятельств и доказательств. В целом, в соответствии со статьей 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", оценка выставляется на основе оценки знаний, умений и навыков учащихся, выраженных в соответствии с установленными критериями оценки, а также на основе учебных и методических материалов.

Оценку может ставить только учитель, который имеет соответствующую квалификацию и должность, и это право ему предоставлено законодательством. Но если учитель поставил оценку без достаточных оснований и нарушил правила выставления оценок, вы можете обжаловать такое решение в учебном заведении.

Для обжалования выставленной оценки можно обратиться к администрации учебного заведения, составив заявление о несогласии с выставленной оценкой. Если администрация учебного заведения не принимает меры по урегулированию ситуации, можно обратиться в прокуратуру или суд по месту нахождения учебного заведения.

Также для решения данного вопроса может потребоваться дополнительная информация, например, записи урока, разъяснения преподавателя или другие документы, подтверждающие нарушение правил выставления оценок.

Статьи, которые могут иметь отношение к ситуации с постановкой учителем оценок: - Статья 38 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая указывает на права и обязанности учителей; - Статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок и основания для увольнения работников, в том числе учителей; - Статья 146 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор об оказании образовательных услуг.