Какие документы позволяют работать в школе при судимости за самоуправство в 17 лет?

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к работе только тех лиц, которые соответствуют установленным для выполняемой работы требованиям, и не допускается дискриминация при приеме на работу, в том числе на основании наличия или отсутствия судимости. Однако, специальные требования могут быть установлены законодательством РФ для отдельных категорий работников (например, для работников, имеющих доступ к секретной информации или для педагогических работников).

Таким образом, в силу отсутствия упоминания в законодательстве РФ о запрете работать в школе для лиц, имевших прежде судимость по статье самоуправство 330.ч.2, и с учетом того, что на момент суда автор была несовершеннолетней, работодатель не может являться причиной увольнения. Если работодатель все же настаивает на таком решении, автор может обратиться в органы надзора, а также к юристу для защиты своих прав на работу. Тем не менее, стоит учитывать, что наличие судимости может оказать влияние на решение работодателя о приеме на работу, особенно если требуется работник с особыми условиями труда.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить работодателю справку о несудимости, выданную компетентным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы получили такую справку и в ней не указано о наличии у вас судимости, то вы можете ссылаться на этот документ в качестве основания для трудоустройства. Однако, следует учесть, что вопрос принятия на работу остается за работодателем, даже если у вас есть все необходимые документы и отсутствуют юридически значимые препятствия для трудоустройства.

Статья 30 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Согласно данной статье, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки о наличии или отсутствии судимости, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Также может быть полезна статья 123 Трудового кодекса РФ, где говорится о запрете увольнения работника по причине наличия судимости, если данная судимость не связана с профессиональной деятельностью работника. Однако, необходимо уточнить, установлен ли в данной школе нормативный акт, запрещающий прием на работу лиц, имеющих судимость по определенным статьям УК РФ.