Какие документы должен получить бывший сотрудник по 3-м юридическим лицам?

Добрый день!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение следующих документов при окончании трудового договора:

1. Трудовая книжка, заполненная в соответствии с установленной формой;
2. Справка о заработной плате за весь период работы в организации;
3. Свидетельство о среднем профессиональном, начальном или высшем образовании, полученном в организации за период работы.

Следовательно, при вашем увольнении вам необходимо получить трудовую книжку, справку о заработной плате за весь период работы в каждой из указанных фирм, а также свидетельство об образовании, если вы его получили за период работы с любым из юрлиц.

Сотрудник отдела кадров обязан выдать вам указанные документы, и вы не обязаны их получать в пенсионном фонде Российской Федерации. Если сотрудник отдела кадров отказывается выдать вам необходимые документы, вы можете обратиться в государственный орган по труду и занятости населения по месту своего работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы трудового законодательства.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ"), работодатель обязан выдать работнику по его требованию в день увольнения трудовую книжку и заверенные копии записей из нее. Работодатель также обязан выдать работнику другие документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Поэтому, правильным решением будет запросить у своего последнего работодателя "справку о трудовой деятельности", которая должна содержать информацию о всех Ваших предыдущих местах работы (на основании статьи 84 ТК РФ).

Если рабочая книжка была передана работником в организацию пенсионного фонда РФ, то работодатель должен предоставить работнику заверенные копии записей из рабочей книжки, которые у них имеются, или справку о доходах, по форме 2-НДФЛ, которую предоставляет работодатель ежегодно в налоговую инспекцию (по основному месту работы).

Таким образом, для получения всех документов по каждой из указанных фирм, Вам следует обращаться к Вашим предыдущим работодателям, а также в органы пенсионного фонда РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65. Сроки предоставления трудовых книжек работникам - Статья 66. Содержание трудовой книжки - Статья 69. Обеспечение сохранности трудовой книжки - Статья 70. Выдача и замена трудовых книжек - Статья 71. Передача трудовых книжек новым работодателям