Как заставить работодателя принять заявление на увольнение и не откладывать процесс?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465154
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право устанавливать правила в отношении увольнения работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем без объяснения причин уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, работодатель вправе отказать в увольнении работника по собственному желанию, если на момент увольнения отсутствует возможность замещения освободившегося места работником из числа безработных или зарегистрированным в соответствующих органах служащим. Таким образом, работодатель может требовать от работника указанного срока предупреждения о намерении уволиться и установить дополнительные условия, такие как отработка времени, чтобы обеспечить непрерывность процесса работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление на увольнение
- Кадровые документы
- Документы, подтверждающие возможность замещения освободившегося места
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы