Как принудить работодателя принять заявление на увольнение

Если работодатель отказывается принять заявление на увольнение, не рекомендуется отправлять заказное письмо от другого имени для достижения желаемого результата. Вместо этого, необходимо предпринять следующие действия:
1. Убедитесь, что ваше заявление оформлено в соответствии с законодательством и содержит все необходимые сведения, такие как дата, ваше Ф.И.О., должность, причина увольнения и дата окончания работы.
2. Подготовьте дубликат заявления и передайте его работодателю лично с просьбой о принятии. В случае отказа, попросите у свидетелей подписать и датировать копию заявления, подтверждая факт его предоставления.
3. Сообщите о случившемся в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру, и предоставьте им доказательства своих действий, включая копии заявления и свидетельские показания.
4. Получите консультацию у адвоката, специализирующегося в трудовом праве, чтобы узнать о возможных дальнейших действиях и защитить свои права.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение в двух экземплярах
- Копии документов, подтверждающих факт предоставления заявления работодателю
- Письменные свидетельские показания, подтверждающие отказ работодателя принять заявление
- Копии писем или сообщений, отправленных государственным органам для информирования о случившемся

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя
Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения работника по его желанию
Статья 327 Гражданского кодекса РФ - Защита прав работника