Как заставить Оренбургский чоп Вымпел платить сотруднику не менее минимальной заработной платы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается государством и должна быть выплачена работодателем своим сотрудникам. Если вам платят сумму, меньшую чем минимальная заработная плата, вам следует обратиться к вашему работодателю и сослаться на соответствующие нормы закона. Вы можете написать официальное обращение с просьбой увеличить вашу заработную плату до уровня минималки.

Если работодатель отказывается выплачивать законную заработную плату, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, которая будет заниматься рассмотрением вашего дела и предпримет необходимые меры по защите ваших трудовых прав.

Помимо этого, вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании разницы между фактически выплаченной заработной платой и минимальной заработной платы.

Обратите внимание, что для успешного разрешения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
- Копия трудового договора
- Копии заработных плат за соответствующий период
- Заявление или обращение к работодателю с просьбой о повышении заработной платы
- Документы, подтверждающие вашу правоту (например, копия применимых законов о минимальной заработной плате)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 133 Трудового кодекса РФ 'Право работника на установленный минимальный размер оплаты труда'
- Статья 136 Трудового кодекса РФ 'Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде'

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Копия трудового договора
- Копии заработных плат за соответствующий период
- Заявление или обращение к работодателю с просьбой о повышении заработной платы
- Документы, подтверждающие вашу правоту (например, копия применимых законов о минимальной заработной плате)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 133 Трудового кодекса РФ 'Право работника на установленный минимальный размер оплаты труда'
- Статья 136 Трудового кодекса РФ 'Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде'