Как защититься в случае увольнения по статье 81, п.6 и не получения компенсации за отпуск. Консультации специалиста и возможность обращения в суд и правоохранительные органы.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, включает в себя несколько аспектов, которые требуют детального изучения, прежде чем можно дать определенный ответ на ваш вопрос.

Во-первых, если увольнение произошло по статье 81 п.6 Трудового кодекса Российской Федерации, это значит, что увольнение было по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением вами трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель вправе отказаться от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и не произвести расчет.

Во-вторых, если вы использовали средства и ресурсы компании для выставления счетов от другой компании, это может рассматриваться как нарушение корпоративной этики, а в некоторых случаях - и как нарушение закона.

В-третьих, если работник был вынужден подписать требование об объяснении увольнения, это также может свидетельствовать о несостоятельности его трудовых действий или использовании чужих средств и ресурсов компании.

Чтобы определить возможные пути решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом и корпоративном законодательстве Российской Федерации. Он сможет подробно изучить вашу ситуацию и посоветовать наилучшие варианты действий в вашей ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление об увольнении; 3. Расчетный лист с указанием выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; 4. Требование об объяснении обстоятельств, ставших основанием для увольнения.

В данной ситуации, если уволенный работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, учитывая тот факт, что работник выставлял счета от другой компании по более низким ценам, возможно было допущено нарушение закона об конкуренции, что может повлечь за собой негативные последствия для уволенного работника. Поэтому в данном случае советую обратиться за помощью к юристу для консультации и подробного анализа правовой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Вынужденный прогул" и пункт 6 этой статьи; статья 136 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" и любые соответствующие нормы гражданского и налогового законодательства РФ в отношении выплаты расчета. В свою очередь, уволившая сторона может применить любые имеющиеся у нее законные способы защиты своих интересов и прав в рамках трудового, гражданского, налогового и иного законодательства РФ.