Как защититься от вымогательства работника и доказать законность действий?

Если работник ушел из компании и теперь вымогает деньги, угрожая сообщить в налоговую о работе без оформления, то это может рассматриваться как вымогательство. В таком случае рекомендуется обратиться в правоохранительные органы и сообщить о вымогательстве.

Относительно тетради, которую работник оставил с записями о пересчете товара, следует обратить внимание на то, была ли данная помощь одноразовой и было ли договорено о том, что работник получит определенную компенсацию за эту помощь. Если такой договор был заключен, то исходя из этого договора можно попытаться опровергнуть утверждения работника о работе без оформления и доказать, что данный платеж был связан с оказанием услуги.

Однако, в любом случае, если работник продолжает вымогать деньги, то рекомендуется обратиться за юридической помощью и получить конкретные рекомендации и советы от профессионального юриста на основе конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства работника (например, приказ о его приеме на работу).
2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику (например, расчетно-платежные документы).
3. Копию переписки или иного документа, в котором работник просит выплатить ему неустановленную ранее сумму заработной платы.

Если работник обладает документами, подтверждающими факт его трудоустройства и отработки на предприятии, то необходимо оценить их наличие, подлинность и соответствие требованиям трудового законодательства. В случае, если документы подтверждают трудоустройство и отработку на предприятии без оформления, то работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

По поводу тетради, написанной работником, в которой зафиксирована сумма пересчета товара, ее рукописный вид нужно предоставить независимому эксперту для оценки подлинности. Если экспертиза подтвердит подлинность документа, то работодатель должен доказать, что это была одноразовая помощь, не связанная с выплатой заработной платы. Для этого необходимо иметь документ, подтверждающий факт согласия между работником и работодателем на выплату помощи в виде денежных средств, который бы указывал на реквизиты перевода денежных средств и причину выплаты.

Наконец, чтобы минимизировать вероятность подобных ситуаций в будущем, работодатель должен обеспечить правильное оформление всех необходимых документов и своевременную выплату заработной платы работникам.

Для решения этого вопроса вам следует собрать следующие документы:

1. Договор, соглашение или иное соглашение об условиях труда, если оно было заключено.

2. Указанный работником документ, в котором он указывал, что работал без оформления.

3. Копию трудовой книжки работника (если она была ведена).

4. Документы, подтверждающие факт того, что работник ранее не заявлял о своих претензиях к рабочим условиям и зарплате.

5. Документы, подтверждающие факт оказания одноразовой помощи и выдачи денег в долг.

После сбора всех необходимых документов вам следует обратиться к адвокату, который поможет вам разобраться в ситуации и подготовит необходимые документы для защиты ваших прав и интересов в случае подачи работником иска в налоговую. Однако следует также помнить, что вымогательство денег является преступлением и может привести к уголовной ответственности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения первого вопроса:

Статья 159. Растрата.

Статья 163. Мошенничество.

Для решения второго вопроса:

Статья 11. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения третьего вопроса:

Статья 391. Договор займа.

1. Статья 163.1 Уголовного кодекса РФ "Вымогательство"
2. Статья 170.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконные действия по организации труда или трудовой деятельности"
3. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
5. Гражданский кодекс РФ, глава 43 "Заем"

Для конкретизации может потребоваться анализ более подробных обстоятельств дела.