Как защититься от увольнения после родов: пособия и правовые нюансы

1. Работодатель не имеет права уволить вас в связи с беременностью и рождением ребенка. Это запрещено законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", и другими нормативными актами. Если работодатель уволит вас в связи с беременностью или рождением ребенка, это будет признано незаконным и вам будут выплачены компенсации и возмещены убытки в соответствии с законодательством.
2. Если вас уволят, вы сможете рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам от службы социальной защиты населения. Ежемесячный размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние два года до начала беременности, но не более 24 269 рублей. В случае полной семьи, то есть при наличии работоспособного отца, размер пособия может быть увеличен в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации следующие документы могут потребоваться:

1. Срочный договор между работником и организацией;
2. Медицинские документы подтверждающие нахождение работницы в положении;
3. Трудовая книжка работницы;
4. Законы Российской Федерации об отпуске по беременности и родам, а также о пособиях по уходу за ребенком.

Отвечая на вопросы работницы:

1. Если работодатель не продлит срочный договор после истечения срока его действия, то он имеет право уволить работницу, если нет оснований для продления трудового договора. Отдельно будет необходимо оценить наличие оснований для расторжения договора до истечения срока его действия, например, нарушение обязанностей работника, нарушение условий договора и др. Если работница уволится в связи с беременностью или родами, то это будет являться незаконным увольнением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. Если работница будет уволена, она может рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования РФ. Размер пособия составляет 100% от заработка работницы за 2 года до наступления беременности, но не более определенной суммы. При наличии работающего супруга и полной семьи, размер пособия может увеличиваться.

Чтобы ответить на этот вопрос точно, необходимо знать дополнительные детали. Однако, рекомендуется рассмотреть следующие статьи законодательства:

1. Статья 261 Тк РФ - предусмотрены случаи досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

2. Статья 256 Тк РФ - регулирует выплаты в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и при нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком.

3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - регулирует выплаты пособий по беременности и родам, а также пособий в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

4. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 N 330 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - регулирует размеры пособий по беременности и родам, а также пособий в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.