Как защититься от увольнения по статье при конфликте интересов в государственной службе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по статье за утрату доверия является одним из оснований, которые могут быть использованы для расторжения трудовых отношений. Однако, для принятия такого решения необходим комплекс соответствующих условий.

В данном случае, мне необходимо изучить какие действия были совершены вами в связи с конфликтом интересов и по каким причинам возник конфликт. Кроме того, следует установить, передавались ли какие-либо материалы комиссии по конфликту интересов, верно ли, что вы написали заявление по собственному и с какой целью вы сделали это.

На основании вышеизложенного, можно предположить, что работодатель не имел достаточных оснований для увольнения по статье. Однако, для оценки этой ситуации и принятия конкретного решения необходимо провести более подробную правовую экспертизу.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Заявление по собственному, которое было написано сотрудницей госслужбы 18 марта. В этом заявлении должны быть указаны причины, по которым сотрудница ушла на больничный.

2. Приказ о увольнении сотрудницы по статье за утрату доверия, который был вынесен 24 марта.

3. Документы, которые подтверждают, что сотрудница не была ознакомлена с приказом о её увольнении по статье за утрату доверия.

Кроме того, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить статью Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, на которую ссылается приказ об увольнении, и трудовой договор сотрудницы, чтобы установить, были ли нарушены какие-либо условия договора, позволяющие уволить её по данной статье.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

Статья 19.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": запрещает служащим заниматься делами, которые могут привести к конфликту интересов;

Статья 12.1 Федерального закона "О служебной этике государственных служащих Российской Федерации": устанавливает требования к профессиональной этике государственных служащих, включая запрет на принятие решений, которые могут привести к конфликту интересов;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает порядок увольнения работников, включая увольнение за утрату доверия;

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает процедуру представления работника к дисциплинарной ответственности и право работника на ознакомление с материалами дисциплинарного производства.