Как защититься от увольнения из-за действий других и обеспечить безопасность на рабочем месте

Может ли мой родственник быть уволен на основе действий других людей из соображений безопасности на рабочем месте?

| Макар, Москва
Категория: Наркотики
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

При рассмотрении вопроса о возможности увольнения родственника необходимо проводить анализ соответствующих норм законодательства о трудовых отношениях и о наркотических веществах. В случае, если установлено, что родственник не причастен к делу, связанному с наркотическими веществами, и его деятельность на работе не затрагивает данную ситуацию, увольнение в данном случае может быть необоснованным и признаться судом незаконным. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором родственника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, а также с законодательством, регулирующим данную ситуацию.

В данном случае могут иметь значение следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации. 3. Коллективный договор, если таковой заключен в организации. 4. Материалы дела по задержанию наркоманов у несовершеннолетнего сына работника.

При этом стоит учитывать, что согласно законодательству, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины и производственной характеристики, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Если работник несет ответственность за действия своих близких, то это может привести к увольнению. Однако конечное решение будет приниматься на основании имеющейся в наличии доказательной базы и отдельных деталей данной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Условия, при которых может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя" - статьи 123 и 124 ТК РФ "На каких основаниях может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя без согласия работника" - статья 192 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) "Незаконный оборот наркотических средств или психотропных веществ" - статья 228 УК РФ "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы