Как защититься от увольнения и недоплаты зарплаты на предприятии: опыт руководителя, подавшего заявление в прокуратуру

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за прогул без уважительных причин. Однако, в данном случае увольнение работника по этой статье будет незаконным, так как отсутствовало умышленное пропускание работы без уважительных причин. Работник предоставил объяснительную записку, которая свидетельствует о причинах его отсутствия на рабочем месте, а также наличие заявления в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы.

Относительно сменного графика, подлежит удовлетворению тезис, что подделка даты на графике будет отражать негативно на работодателе в случае судебного разбирательства. Фотография, на которой указана дата фактического ознакомления работника с графиком работы, может быть использована в качестве доказательства в суде.

Таким образом, работник не может быть уволен по статье за прогул, так как отсутствовали умышленные действия по пропуску работы. Если работодатель попытается провести такое увольнение, то значит нарушает трудовое законодательство России, в этом случае работником могут быть обращены за помощью в соответствующие ведомства или специалистов в данной области.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Заявление, которое было отнесено в прокуратуру о принятии мер к работодателю в связи с невыплатой своевременно заработной платы.

2. Письмо, которое возглавил вы и было отправлено в прокуратуру.

3. Служебная записка об отсутствии вас (работника) на рабочем месте.

4. Сменный график с ознакомлением, который содержит информацию о дате вашего прогула.

5. Документы, подтверждающие, что сменный график составлен задним числом, а также то, что дата фотографирования документа не совпадает с датой в документе.

6. Объяснительная записка, которую вам было взята, в которой вы указали, что отсутствовали на рабочем месте в связи с отсутствием работы на участке производства.

Конкретный список документов, который будет необходим для решения данного вопроса, может различаться в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, необходимо обратиться к юристу или адвокату, который окажет юридическую помощь в решении данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прогул работника".