Как защититься от угроз увольнения и подвешенного состояния начальника: советы и рекомендации

Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше увольнение связано с политическими играми, вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. Кроме того, если работодатель отказывается выплачивать вам компенсацию, которая положена вам по закону, вы также можете обратиться за защитой своих прав в суд. На беседе с управляющим вам нужно заявить о том, что вы не согласны с увольнением и будете защищать свои права. В случае увольнения вы можете также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Важно понимать, что защита своих прав может потребовать от вас некоторых усилий, но это важно для защиты ваших интересов и будущей карьеры.

Для решения этого вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия приказа об объявлении выговора и последующих мерах дисциплинарного воздействия по отношению к Вам.

2. Копия заявления на увольнение и аннулирование данного заявления.

3. Копии документов, подтверждающих Вашу безупречную работу на предприятии в течение 23 лет.

4. Копии документов, подтверждающих отказ управляющего в выплате компенсации за работу на предприятии в течение 23 лет.

5. Любые другие документы, относящиеся к данному вопросу (например, копия трудового договора между Вами и предприятием).

В случае общения с управляющим на беседе, необходимо вести себя уверенно и спокойно, не дать ему повода для конфликта. Следует попросить управляющего объяснить причины его недовольства Вашей работой и по возможности предложить свои действия для улучшения данной ситуации. В процессе общения с ним Вы имеете право на всеобъемлющую информацию о причинах Вашего увольнения, о возможных способах решения этой проблемы и о других важных для Вас моментах. В случае возникновения спора с работодателем, Вы можете обратиться в компетентные органы для разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 87, 88, 91;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.