Как защититься от угроз начальника и подать жалобу директору без последствий

В соответствии с пунктом 1 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обращаться с жалобой на действия (бездействие) работодателя (его представителя) к государственным органам, органам местного самоуправления и профсоюзным органам.

Следовательно, если вы обратились с жалобой директору на начальника, то это является законным правом работника на высказывание своей позиции и заявление о своих правах и интересах.

Следовательно, начальник не может привлечь вас к ответственности за клевету по вашей жалобе директору, если вы выдвигаете реальные факты, за которыми имеется основание. В данном случае, вы не являетесь автором недостоверной информации, а лишь заявляете о своих недовольствах и требуете защиты своих законных прав. Если же начальник предпримет попытки привлечения вас к ответственности, вам необходимо обратиться за помощью к юристу, который оценит действия начальника и предоставит необходимые рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника с просьбой принять меры по защите его интересов.
2. Копия трудового договора с указанием должности, которую занимает работник.
3. Копия жалобы на начальника, в которой приводятся факты его нарушений и грубости.
4. Копии всех документов и писем, связанных с данной ситуацией, в том числе ответов на жалобу.
5. Доказательства того, что требования начальника не соответствуют трудовому договору, а также доказательства грубости и нарушений со стороны начальника.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что работник имеет законное право на жалобу в случае, если он считает, что его права нарушены. Кроме того, работник не может быть привлечен к ответственности за клевету, если его жалоба содержит доказательства нарушений прав и законов со стороны начальника. Однако, для того чтобы отстоять свои права, необходимо предоставить достаточное количество доказательств.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - Порядок и условия изменения условий труда.

Статья 129 УК РФ - Клевета.

В данной ситуации начальник нарушил Трудовой кодекс РФ, затребовав от сотрудника выполнение работ, не связанных с его трудовыми обязанностями, и пригрозил увольнением в случае несогласия. Сотрудник имеет право на жалобу директору на данное нарушение.

Однако, если начальник будет утверждать, что жалоба содержала клевету и привлечет к сотруднику ответственность по статье 129 УК РФ, то в данной конкретной ситуации не будет состава правонарушения, поскольку сотрудник использовал свое законное право на жалобу на начальника, документальные доказательства не требуются.