Как защититься от токсичного руководителя: советы для сотрудников

Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших прав как работника. Действия руководителя отдела, такие как угрозы увольнения по статье без достаточных оснований, требование выполнения невозможных задач, нарушение правил оформления переработок и неплатежей за переработки, являются прямыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации.

Вам стоит обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и просить защиты от действий руководителя отдела. В случае отрицательной реакции со стороны отдела кадров, Вы можете подать жалобу в соответствующие контролирующие органы, такие как прокуратуру, трудовую инспекцию, и обратиться в районный суд с требованием защиты Ваших трудовых прав и возмещения причиненного Вам ущерба.

Рекомендуется сохранять всю переписку и документы, связанные с ситуацией, а также привлечь свидетелей, которые могут подтвердить Вашу версию событий. Важно также защитить собственные интересы и права, и не допустить незаконного увольнения или увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который предоставит Вам подробную консультацию по Вашей ситуации. Однако, вам стоит собрать следующие документы: 1) копии премирования, подтверждающие Вашу положительную работу в компании и лучшие результаты; 2) любые записи, которые вы сделали об угрозах и нарушениях со стороны Вашего руководителя, включая время, место и детали, связанные с произошедшими инцидентами; 3) копии любых сообщений от клиентов, обращенных к Вам или Вашему руководителю, в которых они выражают свое уважение к Вам и Вашей работе; 4) документацию о любых жалобах, которые Вы можете подавать в компанию, включая политику компании по рассмотрению жалоб, с которой Вы хотите ознакомиться, прежде чем подавать жалобу; 5) копии любых записей или электронных писем, которые изменили Ваши должностные обязанности или увеличили рабочую нагрузку; 6) документы, которые подтверждают длительность Вашей службы в компании, и любые другие материалы, которые Вам могут помочь обосновать свою позицию.

В любом случае, Вам следует немедленно обратиться к юристу, чтобы получить юридическую консультацию и определить, какие меры могут быть предприняты в Вашей ситуации.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в этом случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-134, 226-232)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 151-199)
• Федеральный закон "Об отдельных вопросах трудовых отношений, возникающих при изменении организационно-правовой формы предприятий и организаций" (статьи 3, 4, 6)
• Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 5-8, 13-15, 18-28)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.33-5.35)
• Уголовный кодекс РФ (статьи 119, 131, 132)