Как защититься от списания штрафов работодателем: правила торгового центра и права работника

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отнимать деньги с заработной платы сотрудника без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Правилами торгового центра, не ознакомленный сотрудник, не несет ответственности за штрафы, выписанные на компанию, если она не владеет информацией о данных правилах. В данной ситуации, если работодатель списал штраф с заработной платы сотрудника без согласия последнего, то он нарушил закон. Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в государственные органы, например, в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и документацию:

1. Копию акта, составленного администрацией.

2. Копию правил работы торгового центра, при условии их наличия.

3. Документы, подтверждающие статус и факт нарушения правил работы компании.

4. Копию трудовой договора, если таковой имеется.

5. Копию справки о заработной плате или другие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и вычета из нее штрафа.

По результатам анализа предоставленной информации, а также действующих законов и правил работы компании будет определено, имеет ли компания право списать штраф с заработной платы работника, который не был ознакомлен с данными правилами. В зависимости от результатов анализа, можно обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 7, 10, 81, 136, 137, 138, 139);

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308, 309);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 17.1, 17.3);

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации".

В данной ситуации следует выяснить, действительно ли были установлены правила торгового центра о максимальном времени отсутствия работника на рабочем месте, а также был ли работнику ознакомлен с данными правилами. Если работодатель не предоставлял информацию о правилах торгового центра, а штраф выписан на компанию, то работодатель не имеет права списывать штраф с работника. В таком случае работник может обратиться в суд и требовать возврата необоснованно удержанной суммы.