Как защититься от сокращения при высшем образовании и большом стаже работы?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации рабочего места работодатель обязан соблюдать права работника и применять социально-экономические критерии для определения списка увольняемых. Если Вы считаете, что Ваше увольнение не соответствует критериям, установленным законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Однако, если у работодателя есть законные основания для сокращения Вашей должности, Вы можете получить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующий перечень документов: - договор о трудоустройстве; - уведомление от работодателя о сокращении Вашей должности; - трудовую книжку с отметками о стаже работы и прочих изменениях в трудовом праве; - документы, подтверждающие наличие иждевенцев; - документы об образовании; - документы, свидетельствующие о том, что Ваша должность взаимозаменяема с другими.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для оценки правомерности сокращения Вашей должности. Если работодатель нарушает законодательство по данному вопросу, Вы можете подать иск в суд на защиту своих трудовых прав.

Статьи закона ТК РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 ТК РФ "Обоснование и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 ТК РФ "Совершенствование профессиональной подготовки и переподготовки работников"; - Статья 185 ТК РФ "Порядок увольнения работников, занятых на взаимозаменяемых должностях".