Как защититься от слива информации: доказательства и меры предосторожности

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, имевший доступ к конфиденциальной информации, обязан соблюдать ее конфиденциальность, а также не разглашать данную информацию третьим лицам без соответствующего разрешения руководства компании. В данном случае, пересылка писем от клиентов на личную электронную почту сотрудником является нарушением правил обращения с конфиденциальной информацией компании и может быть квалифицирована как нарушение трудовых обязанностей.

Для доказательства данного факта, необходимо провести внутреннее расследование, при котором могут быть опрошены другие сотрудники, произведен анализ логов доступа к электронной почте и компьютеру сотрудника, а также дополнительные мероприятия по установлению факта слива информации. При обнаружении подтверждающих действий сотрудника, можно рассмотреть вопрос о его дисциплинарной ответственности и возможности привлечения его к гражданско-правовой ответственности за ущерб, причиненный компании.

В целях предотвращения подобных ситуаций в будущем, необходимо разработать и внедрить более строгие правила использования конфиденциальной информации компании, проводить периодические обучающие тренинги и контролировать соблюдение правил конфиденциальности со стороны сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства: 1. Документы, подтверждающие факт подчиненности уволенного работника. 2. Документы, подтверждающие право доступа к электронной почте и рабочему месту уволенного работника и других сотрудников. 3. Логи доступа к электронной почте и рабочему месту уволенного работника и других сотрудников. 4. Доказательства того, что уволенный работник пересылал себе письма от клиентов и что эти письма были удалены из корзины. 5. Доказательства того, что уволенный работник работает сам на себя.

Если все вышеперечисленные документы и доказательства будут собраны, то можно предпринять следующие действия: 1. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о факте слива информации. 2. Обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного сливом информации, а также о запрете уволенному работнику использовать данную информацию. 3. Обратиться к администрации компании с требованием принять меры по защите информации.

Статья 138.1 УК РФ «Незаконный доступ к компьютерной информации». Статья 146 УК РФ «Нарушение авторских и смежных прав». Статья 152.1 УК РФ «Несанкционированный доступ к информации, содержащейся в вычислительной машине, компьютерной сети или электронном виде, защищенной средствами защиты информации». Статья 159.4 УК РФ «Мошенничество, совершенное с использованием средств вычислительной техники и (или) сети «Интернет», если эти действия повлекли причинение значительного ущерба гражданам, организациям или государству». Статья 272 УК РФ «Неправомерный доступ к информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну».