Как защититься от работодателя: вынуждено пойти на работу в неположенную смену и угроза увольнения по статье

Приказ работодателя о выходе на работу должен быть оформлен в письменной форме и выдан работнику не менее чем за 3 дня до начала работы. Работник вправе отказаться от выполнения работы, но в этом случае работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению по статье. Однако, привлечение к дисциплинарной ответственности должно основываться на наличии законных оснований. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если есть); - Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ; - Письменное уведомление от работодателя о задании на работу не в соответствующее время; - Корреспонденцию, полученную от работодателя, где содержатся угрозы увольнения по статье.

При наличии всех необходимых документов, необходимо ознакомиться с ними, а затем обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - изменения и дополнения трудовых договоров.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отступление от исполнения приказа или распоряжения работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарные взыскания.