Как защититься от принуждения к увольнению из-за декрета другого сотрудника, отсутствия упоминания в договоре и неудовлетворительных предложений по вакансиям

В данной ситуации важно понять, что ваше увольнение может быть незаконным, если ваш трудовой договор не предусматривает возможность увольнения в случае возвращения сотрудника с декретного отпуска. Также, учитывая что обязанности были совмещены и штат значительно сократился, необходимо оценить, нарушаются ли ваши права как сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть обосновано и проведено в соответствии с законодательством. Если условия новой работы, предложенной вам, не соответствуют вашим требованиям, вы можете отказаться от нее и запросить сохранение предыдущей должности или предложить альтернативное решение работодателю.

Я советую вам обратиться к юристу, специалисту по трудовому праву, чтобы оценить вашу ситуацию более детально и рассмотреть возможные варианты защиты ваших прав. Юрист поможет вам оформить заявление, составить жалобу и представлять ваши интересы в дальнейших переговорах с работодателем.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия вашего трудового договора. 2. Документы, подтверждающие изменение обязанностей и сокращение штата сотрудников. 3. Письма или протоколы, связанные с предложением новой работы и вашим увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия изменения трудового договора Статья 178 ТК РФ - Перемещение работника на другую работу Статья 179 ТК РФ - Заключение дополнительного соглашения о перемещении работника Статья 180 ТК РФ - Отказ работника от перевода на другую работу Статья 372 ТК РФ - Охрана прав работника при увольнении