Как защититься от принуждения к увольнению и угроз закона: практические советы

Вам необходимо учесть несколько вопросов в данной ситуации. Во-первых, работодатель не может принудительно уволить сотрудника по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника. Во-вторых, угрозы статьей и штрафом являются формой давления и являются незаконными. Работодатель не имеет права угрожать правонарушением или применением неправомерных денежных санкций.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. Юрист поможет разобраться в ситуации, оценить действия работодателя и предложит наиболее эффективные действия для защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Распоряжение о принуждении уволиться 3. Переписка (письма, сообщения) с работодателем, в которых угрожают статьей и штрафом 4. Другие документы, подтверждающие факты давления и угроз

Ни одна статья закона не может быть применена для подобной ситуации, так как давление работодателя и угрозы незаконны и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.