Как защититься от принуждения к сверхурочной работе и неправильного обращения со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4145846
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУважаемый пользователь, ваши опасения и проблемы вполне закономерны. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сверхурочная работа должна осуществляться на добровольной основе работником и быть соответствующе оплачиваемой. В случае, если работодатель принуждает вас к сверхурочной работе без компенсации или угрожает увольнением, это является нарушением ваших трудовых прав и нарушением закона. В такой ситуации вам следует принять меры для защиты своих интересов.
Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий ваше трудовое отношение с работодателем; 2. Копии приказов или других документов, подтверждающих факты принуждения к сверхурочной работе без компенсации или угрозы увольнения; 3. Документы, подтверждающие вашу усталость и проблемы со здоровьем, такие как медицинские справки или записи из больницы.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 152, 153, 209.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы