Как защититься от принуждений к обучению на новую должность во время беременности и родов в Сбербанке

Работодатель не имеет права принуждать работника изменить свою должность без согласия обеих сторон. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а работодатель должен обеспечить условия для исполнения этих обязанностей. Если работодателю требуется изменить должностные обязанности работника, он должен предложить перевод на другую должность, в соответствии с трудовым договором. Работник может отказаться от такого перевода, но при этом может быть уволен только в случае, если изменение должностных обязанностей связано с изменением условий работы, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, и работодатель невозможностью предоставить работнику работу по предыдущей должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, протоколы и письма работодателя, свидетельство о беременности и родов, трудовая книжка.

Статьи 74, 74.1 и 77 Трудового кодекса РФ.