Как защититься от подвоха при увольнении без заявления и приказа на отпуск?

Для определения правовой ситуации в данном случае необходимо рассмотреть некоторые важные моменты, касающиеся оформления отпуска. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которого производится по письменному заявлению работника. При этом работодатель обязан своевременно издать приказ о предоставлении отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, уведомив работника под расписку.

Несмотря на отсутствие письменного заявления и приказа, если работодатель согласился на предоставление отпуска в устной форме, это может быть считаться достаточным для его предоставления. В данном случае, наличие электронных записей с пропускной системы может служить дополнительным доказательством того, что работник отсутствовал на работе в указанный период.

Однако, если работник не получал отпускные, это может свидетельствовать о том, что отпуск был неофициальным и был предоставлен без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае, работник может предъявить иск к работодателю о выплате неиспользованных отпускных.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной юридической консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Юрист сможет оценить все обстоятельства и действия сторон и предложить наиболее эффективное решение.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласованный с работодателем;
2. Заявление на отпуск, если таковое было направлено работодателю (в устной форме заявление не считается документом);
3. Сообщение от работодателя о предоставлении отпуска на указанную Вами неделю (в виде приказа или иного документа);
4. Если работодатель не выплатил отпускные, то имеет смысл запросить копии расчетных листков за соответствующий период.

Однако, в данном случае, при отсутствии письменного подтверждения предоставления отпуска, Ваша ситуация сложна. Поэтому, рекомендую обратиться к уполномоченным органам для получения консультации по данному вопросу, например, в Инспекцию труда и социальной защиты населения. Там Вам помогут выяснить все детали и предоставят вам советы о том, как лучше поступить в данной ситуации.

Трудового кодекса Российской Федерации не содержит прямого ответа на вопрос описанный в условии. Однако статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает право работника на отпуск и процедуру его предоставления.
• Статья 81 ТК РФ, согласно которой сроки прохождения отпуска определяются путем соглашения между работодателем и работником.
• Статья 192 ТК РФ, которая регулирует процедуру приема и увольнения работника.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела и имеющуюся документацию.