Как защититься от незаконных действий МКК: разъяснение по законодательству

Здравствуйте! Несогласованное перевод работника в другие МКК без его согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Действия Вашего работодателя могут рассматриваться как нарушение прав работника, гарантированных законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях в трудовом договоре и запросить письменное согласие на эти изменения. В случае если работник не согласен с изменениями, работодатель не имеет права их вводить. В данной ситуации я советую Вам обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет оспорить незаконные действия работодателя и защитит Ваши интересы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с Вашим основным местом работы в ИП.

2. Копии всех трудовых договоров, которые были оформлены Вашим отделом кадров в МКК, а также копии уведомлений об увольнении со всех МКК, где Вы фактически не работали.

3. Копии квитанций об отчислениях в пенсионный фонд и налоговую инспекцию за все время, когда Вы были оформлены в МКК.

4. Доказательства того, что Вы не были работником некоторых МКК, где Вас оформили и уволили без Вашего согласия.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Кроме того, работодатель не может оформить работника в МКК без его письменного согласия. Если Вы не подписывали трудовой договор с каким-либо МКК, то Вы не являлись его работником и не могли получать зарплату.

Таким образом, Вам следует обратиться к Вашему отделу кадров в ИП с требованием прекратить оформление Вас в МКК и выплатить задолженную зарплату за те периоды, когда Вы не были неявно устроены в МКК. Если Вам откажут или не ответят в течение 10 дней, Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства или судебные органы.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по причинам, связанным с организационными изменениями"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок удержания из заработной платы работника"
5. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате"
6. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы"

В данной ситуации, необходимо проанализировать трудовые договоры, подписанные между работником и работодателем, чтобы установить, были ли включены МКК как рабочие места в договор. При отсутствии соответствующих правок в договоре, работодатель не имеет право переводить сотрудника на другое место работы без его согласия. Если работник был уволен с предыдущего места работы без согласия, то это может быть признано незаконным.

Что касается зарплаты и выплат, то работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме. В случае невыплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.